Заместитель генерального директора по науке должностная инструкция. Должностные обязанности заместителя директора
Скачать:
Предварительный просмотр:
Утверждена
Приказом директора БОУ РА «РКЛ»
От «____» __________2012 г № ____
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании», Типового положения об общеобразовательном учреждении утвержденного постановлением правительства РФ от 19 марта 2001 года № 196.
1.2. На должность заместителя директора по научно-методической работе может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях, а также прошедшее соответствующую аттестацию.
1.3. Заместитель директора по научно-методической работе назначается и освобождается от должности директором лицея. На период отпуска или временной нетрудоспособности заместителя директора по научно-методической работе его обязанности могут быть возложены на заместителя директора по учебно-воспитательной работе или учителя из числа наиболее опытных педагогов. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора лицея, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.4 . Заместитель директора по научно-методической работе подчиняется непосредственно директору лицея.
1.5 . Заместителю директора по научно-методической работе подчиняются: заведующие кафедрами, учителя, методист.
1.6. В своей деятельности заместитель директора по научно-методической работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации, Конституцией Республики Алтай, Законами Республики Алтай, постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Алтай, нормативными актами Министерства образования, науки и молодежной политики РА, а также Уставом и локальными актами лицея (в том числе настоящей должностной инструкцией), соблюдает Конвенцию о правах ребенка.
2. Функции
Основными направлениями деятельности заместителя директора по научно-методической работе являются:
2.1. Организация целенаправленного процесса развития лицея.
2.2. Методическое руководство педагогическим коллективом.
2.3. Организация научно-методического и инновационного процессов в лицее, руководство ими и контроль за развитием этих процессов.
2.4. Установление деловых контактов с внешними организациями.
Заместитель директора по научно-методической работе выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Анализирует актуальные и перспективные потребности в развитии лицея, осуществлении инноваций, перспективные возможности лицея в области осуществления инновационных преобразований и научно-методической работы.
3.2. Планирует и организует систему научно-методической и инновационной работы в лицее.
3.3. Планирует и организует процесс разработки и реализации программы развития лицея, разработку и выполнение основных направлений развития.
3.4. Планирует и организует изучение, обобщение и распространение опыта, систему внешних связей лицея, необходимых для успешного осуществления инновационной и научно-методической деятельности в лицее.
3.5. Прогнозирует последствия запланированных инновационных процессов, результаты научно-методической работы, тенденции изменения ситуации в обществе и в образовании для корректировки стратегии развития лицея.
3.6. Осуществляет сбор и накопление информации о значимых для лицея методических разработках и инновациях.
3.7. Координирует научно-методическую работу лицея, совместную деятельность отдельных участников инновационного процесса и их групп.
3.8. Руководит инновационной и научно-методической деятельностью педагогов и обучающихся лицея, работой научно-методического совета лицея.
3.9. Контролирует реализацию стратегии развития лицея, выполнение принятых решений по вопросам развития лицея.
3.10. Корректирует ход реализации основных направлений развития лицея.
3.11. Разрабатывает программу развития лицея, образовательную программу лицея и другие стратегические документы, нормативные и методические документы, обеспечивающие научно-исследовательскую деятельность.
3.12. Консультирует педагогов лицея по вопросам инновационной и научно-методической деятельности.
3.13. Подготавливает и редактирует подготавливаемые к изданию методические материалы о развитии лицея.
3.14. Организует текущее и перспективное планирование деятельности педагогического коллектива.
3.15. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий.
3.16. Ведет, подписывает и передает директору лицея табель учета рабочего времени педагогов.
3.17. Посещает уроки и другие виды учебных занятий, проводимые педагогическими работниками лицея, анализирует их форму и содержание, доводит результаты анализа до сведения педагогов.
3.18.Организует просветительскую работу для родителей, принимает родителей (лиц, их заменяющих) по вопросам организации научно-методического процесса.
4. Права
Заместитель директора по научно-методической работе имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. Присутствовать на любых занятиях, проводимых с обучающимися лицея (без права входить в класс после начала занятий без экстренной необходимости и делать замечания педагогу в течение занятия).
4.2. Давать обязательные распоряжения заведующим кафедрами, учителям, методистам.
4.3. Привлекать к дисциплинарной ответственности обучающихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном Уставом лицея, правилами внутреннего трудового распорядка.
4.4. Принимать участие в разработке: инновационной политики и стратегии развития лицея, любых управленческих решений, касающихся вопросов развития лицея, проведения научно-методической работы, положений о подразделениях, занимающихся работой по развитию лицея.
4.5. Принимать участие в ведении переговоров с партнерами лицея по научно-методической и инновационной деятельности.
4.6. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных инновационных проектов.
4.7. Вносить предложения о поощрении, моральном и материальном стимулировании участников инновационной деятельности в лицее;
4.8. Устанавливать от имени лицея деловые контакты с лицами и организациями, которые могут способствовать развитию лицея.
4.9. Запрашивать для контроля и внесения корректив рабочую документацию различных подразделений, служб и отдельных участников образовательного процесса (положения, планы, программы и т.д.)
4.10. Запрашивать у руководства, получать и использовать информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.
4.11. Повышать свою квалификацию.
5. Ответственность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка лицея, законных распоряжений и поручений директора лицея, локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, а также принятие управленческих решений, повлекших за собой дезорганизацию образовательного процесса, заместитель директора по научно-методической работе несет ответственность в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося заместитель директора по научно-методической работе может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Законом РФ «Об образовании».
5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации методического процесса заместитель директора по научно-методической работе привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством Российской Федерации.
5.4. За виновное причинение лицею или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заместитель директора по научно-методической работе несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством Российской Федерации.
6. Взаимоотношения. Связи по должности
Заместитель директора по научно-методической работе:
6.1. Работает в режиме ненормированного рабочего дня, исходя из 40-часовой рабочей недели, если иное не установлено трудовым договором.
6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть. Представляет в установленные сроки отчетность директору лицея.
6.3. Получает от директора лицея информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
6.4. Визирует приказы директора по вопросам организации научно-методической работы.
6.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с заместителями директора, педагогическими и другими работниками лицея.
6.6. Исполняет обязанности директора лицея в период его временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.д.), исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом лицея на основании приказа директора.
С должностной инструкцией ознакомлен (а):
Должностная инструкция директора научно-исследовательского учреждения [наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Т и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. На должность директора научно-исследовательского учреждения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, ученую степень доктора (кандидата) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет.
1.2. Директор научно-исследовательского учреждения назначается и освобождается от должности [вписать нужное].
1.3. Директор научно-исследовательского учреждения должен знать:
Законодательные и нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли экономики, науки;
Направления деятельности, профиль и специализацию учреждения;
Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности учреждения;
Достижения отечественной и зарубежной науки и техники в области деятельности учреждения;
Научные методы проведения исследовательских работ, технических разработок и их экспериментальной проверки;
Результаты исследований и разработок по смежным проблемам, осуществляемых другими учреждениями;
Методы планирования и финансирования научных исследований и разработок;
Порядок перечисления налогов и сборов, страховых взносов;
Действующие системы оплаты труда и формы материального стимулирования;
Порядок заключения и исполнения договоров и контрактов;
Экономику, организацию труда, производства и управления;
Действующее административное, трудовое законодательство;
Правила и нормы охраны труда.
1.4. Во время отсутствия директора научно-исследовательского учреждения (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет один из его заместителей, назначенный в установленном порядке.
1.5. [Вписать нужное].
2. Должностные обязанности
Директор научно-исследовательского учреждения:
2.1. Руководит на основе действующих положений о научно-исследовательских учреждениях конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, научной, научно-технической и производственно-хозяйственной деятельностью в целях получения новых результатов в соответствующей их профилю области науки и техники, создания экономичных, прогрессивных проектов, изделий, технологических процессов и быстрейшего их освоения в отраслях экономики.
2.2. Обеспечивает соблюдение требований и нормативов по организации труда, которые должны учитываться при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, разработке технологических процессов и оборудования.
2.3. Определяет направления научной, научно-технической и производственной деятельности учреждения, утверждает в установленном порядке перспективные и годовые планы работ.
2.4. В целях повышения эффективности работы организует научную связь со смежными научно-исследовательскими учреждениями, конструкторскими, технологическими, проектными и изыскательскими организациями для успешного выполнения исследований по комплексным проблемам, с предприятиями при апробировании и внедрении в производство результатов научных исследований и технических разработок, а также в установленном порядке осуществляет связь с зарубежными институтами и учеными по вопросам научно-технического сотрудничества.
2.5. Распоряжается финансовыми ресурсами учреждения, обеспечивая экономию в расходовании средств, эффективное и целевое их использование, своевременные расчеты с бюджетом, с банками, поставщиками, государственными внебюджетными социальными фондами, подрядчиками и другими организациями.
2.6. В соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения или налагает взыскания на работников.
2.7. Принимает меры по эффективному использованию материальных, финансовых и трудовых ресурсов, обеспечивает ритмичную работу и выполнение плана научных исследований и технических разработок.
2.8. Создает условия для высокопроизводительной работы сотрудников учреждения, повышения эффективности исследований и разработок, обеспечивает соблюдение законности, государственной дисциплины, законодательства о труде, правил и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины.
2.9. Руководит работой по совершенствованию организации труда работников и структуры учреждения, добиваясь рационального снижения расходов на основе применения прогрессивных систем управления, методов исследований и разработок, внедрения современных вычислительных средств, механизации и автоматизации инженерно-технических и управленческих работ.
2.10. Осуществляет руководство строительством, реконструкцией, а также капитальным ремонтом основных фондов в соответствии с утвержденными планами, титульными списками и проектно-сметной документацией, обеспечивает ввод в действие в установленные сроки объектов и приобретаемого оборудования.
2.11. Осуществляет мероприятия по эффективному использованию установленных систем оплаты труда и материального стимулирования, обеспечивает экономное и рациональное расходование фонда заработной платы и своевременные расчеты с рабочими и служащими.
2.12. Проводит в установленном порядке аттестацию работников, избрание на должность на новый срок и конкурсы на замещение вакантных должностей.
2.13. Обеспечивает систематическое повышение квалификации работников, подготовку научных кадров соответствующих специальностей через докторантуру, аспирантуру и систему соискательства.
2.14. Принимает меры по улучшению и оздоровлению условий труда, а также социальных условий работников.
2.15. Руководит деятельностью ученого или научно-технического (технического) совета, являясь его председателем.
2.16. Способствует установлению наиболее благоприятной обстановки в деле наилучших достижений в научно-исследовательской деятельности сотрудников института; всей своей деятельностью содействует нравственно-здоровым отношениям в социальной среде коллектива учреждения.
3. Права
Директор научно-исследовательского учреждения имеет право:
3.1. Представлять интересы учреждения во взаимоотношениях с органами государственной власти, юридическими лицами, гражданами.
3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.3. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности учреждения, в пределах предоставленных ему законодательством прав.
3.4. Поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам.
3.5. [Вписать нужное].
4. Ответственность
Директор научно-исследовательского учреждения несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности - в соответствии с уставом предприятия и действующим законодательством.
4.4. [Вписать нужное].
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель структурного подразделения
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
Начальник юридического отдела
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Заместитель генерального директора – понятие размытое, поэтому нередко уточняется само название должности – например, заместитель генерального директора по безопасности или по развитию. И конечно, необходима должностная инструкция с четко прописанным должностными обязанностями заместителя генерального директора. В нашем образце должностной инструкции заместителя генерального директора мы выделили такие обязанности, как контроль за финансово-хозяйственной деятельностью и ресурсами компании.
Должностная инструкция заместителя генерального директора
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Заместитель генерального директора относится к категории руководителей.
1.2. Заместитель генерального директора назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1.3. Заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. На время отсутствия заместителя генерального директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность заместителя генерального директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
1.6. Заместитель генерального директора должен знать:
- законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие финансово-экономическую деятельность компании;
- основы гражданского, коммерческого, финансового, налогового, трудового законодательства;
- профиль, специализацию, особенности структуры компании, перспективы ее развития, производственные мощности, основы технологии производства;
- порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности компании;
- организацию финансовой работы на предприятии;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
1.7. Заместитель генерального директора руководствуется в своей деятельности:
- законодательными актами РФ;
- Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
- приказами и распоряжениями руководства;
- настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности заместителя генерального директора
Заместитель генерального директора выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью компании, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств.
2.2. Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров, обеспечивает выполнение договорных обязательств.
2.3. Руководит разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы компании, повышению эффективности производства, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов.
2.4. Обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов.
2.5. Непосредственно при отсутствии генерального директора или по его поручению ведет переговоры с заказчиками, подрядчиками, субподрячиками, потенциальными партнерами и другими организациями.
2.6. Контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований требований противопожарной безопасности.
2.7. Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов генерального директора.
2.8. Информирует генерального директора об имеющихся недостатках в работе предприятия и принимаемых мерах по их ликвидации.
3. Права заместителя генерального директора
Заместитель генерального директора имеет право:
3.1. Давать распоряжения и указания работникам компании по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов.
3.3. Сообщать генеральному директору о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4. Представлять в пределах своей компетенции интересы компании во взаимоотношениях с государственными органами, сторонними организациями и учреждениями по коммерческим вопросам.
3.5. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
3.6. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.7. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность заместителя генерального директора
Заместитель генерального директора несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
Должностная инструкция
заместителя директора по науке и художественному воспитанию
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заместителем директора по науке и художественному воспитанию и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1 Заместитель директора по науке и художественному воспитанию назначается и освобождается от должности директором МЭЦ. На период отпуска и временной нетрудоспособности заместителя директора по науке и художественному воспитанию его обязанности могут быть возложены на других заместителей директора МЭЦ. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора МЭЦ, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.2. Заместитель директора по науке и художественному воспитанию должен, как правило, иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3-х лет на педагогической, научной или руководящих должностях.
1.3. Заместитель директора по науке и художественному воспитанию подчиняется непосредственно директору МЭЦ.
1.4. В своей деятельности заместитель директора по науке и художественному воспитанию руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», типовым положением «Об общеобразовательном учреждении», указами Президента РФ, решениями Правительства РФ, города, органов управления образования по вопросам образования, административным, трудовым и хозяйственным законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами МЭЦ (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной Инструкцией), трудовым договором (контрактом). Соблюдает Конвенцию ООН о правах ребенка.
2. Функции
Основными направлениями деятельности заместителя директора по науке и художественному воспитанию являются:
2.2. организация научно-исследовательского и инновационного процессов в Центре, руководство ими и контроль за развитием этих процессов;
2.3. установление научных контактов с внешними организациями.
3. Должностные обязанности
3.1. Анализирует:
проблемы жизнедеятельности Центра, актуальные и перспективные потребности в развитии Центра, осуществлении инноваций;
наличие и перспективные возможности Центра в области осуществления инновационных преобразований;
ход, развитие и результаты инновационных процессов;
последствия запланированных инновационных процессов;
тенденции изменения ситуации в обществе и в образовании для корректировки стратегии развития МЭЦ.
процесс разработки и реализации программы развития Центра, разработку и выполнение основных направлений развития;
разработку общих требований к процессам и результатам деятельности по развитию Центра и критериев их оценки;
мероприятия по повышению профессиональной компетентности участников инновационной деятельности в вопросах развития Центра;
изучение, обобщение и распространение опыта осуществления инновационной, экспериментальной и научно-исследовательской деятельности в Центре;
сбор и накопление информации о значимых для Центра инновациях;
систему исследовательской, опытно-экспериментальной и инновационной работы в Центре;
систему внешних связей Центра, необходимых для успешного осуществления инновационной, экспериментальной и научно-исследовательской деятельности Центра;
систему контроля за ходом инновационной, экспериментальной и научно-исследовательской деятельности.
Совместную деятельности отдельных участков инновационного процесса и их групп; взаимодействие инновационной деятельности работников Центра и привлекаемых представителей сторонних организаций;
Взаимодействие представителей администрации Центра, служб и подразделений, обеспечивающих развитие Центра;
3.5. Руководит:
Исследовательской, экспериментальной и инновационной деятельностью преподавателей и учащихся Центра;
работой МЭЦ, как Федеральной экспериментальной площадки;
Осуществлением системы стимулирования участников научно-исследовательской и инновационной деятельности Центра;
созданием благоприятной инновационной обстановки в Центре.
Реализацию стратегии развития Центра;
Соответствие хода инновационных, опытно-экспериментальных и научно-исследовательских процессов и их результатов;
Ресурсное обеспечение инновационных, научно-исследовательских и опытно-экспериментальных процессов в Центре;
- выполнение принятых решений по вопросам развития Центра.
3.7. Корректирует:
Ход реализации основных направлений развития Центра; программ научно-исследовательской, опытно-экспериментальной и инновационной работы.
3.8. Разрабатывает:
Методические документы обеспечивающие инновационную, научно-исследовательскую и опытно-экспериментальную деятельность;
Нормативные документы для структур участвующих в развитии Центра;
технологии осуществления процедур инновационной, опытно-экспериментальной и научно-исследовательской деятельности;
отдельные фрагменты программ развития Центра, других стратегических документов;
формулировки главных ценностей Центра, новых задач Центра, варианты моделей выпускника Центра (для последующего обсуждения).
Консультирует:
лиц, привлекаемых к сотрудничеству с Центром по вопросам специфики Центра, ее задач, программ обновления и т.д.
стратегические документы Центра (учебный план, образовательную программу, концепцию и программу развития Центра);
предложения по организации тех или иных нововведений и установлению связей с внешними партнерами.
Подготавливаемые к изданию материалы о развитии Центра, результатах исследований, экспериментов.
4. Права
Заместитель директора по науке и художественному воспитанию имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. Принимать участие:
в разработке любых управленческих решений, касающихся вопросов развития Центра, проведения инновационной, научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работы;
в ведении переговоров с партнерами Центра по научно-исследовательской, опытно-экспериментальной и инновационной деятельности.
о начале, прекращении или приостановлении конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов;
о поощрении, моральном и материальном стимулировании участников инновационной деятельности в Центре(в том числе при проведении аттестации).
Устанавливать:
от имени Центра деловые контакты с лицами и организациями, могущими способствовать развитию Центра, инновационного процесса, исследований, экспериментов и т.д.
приемку работ, выполненных по заказу Центра различными исполнителями.
для контроля и внесения коррективов рабочую документацию участников инновационной деятельности.
ход и результаты групповой и индивидуальной инновационной деятельности, налагать вето на новшества, исследования, эксперименты, чреватые перегрузкой учащихся и преподавателей, ухудшением их здоровья, нарушением техники безопасности, не предусматривающие профилактики, компенсации и преодоления возможных негативных последствий.
4.8. Требовать:
от участников инновационного процесса соблюдения экспериментальной, исследовательской деятельности, норм и требований профессиональной этики, выполнения принятых планов и программ.
4.9. Давать:
обязательные распоряжения преподавателям, младшему обслуживающему персоналу.
4.10. Привлекать:
Свою квалификацию.
5. Ответственность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка МЭЦ, законных распоряжений директора МЭЦ, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав, заместитель директора по науке и художественному воспитанию несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.
5.2. За нарушение пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил работы заместитель директора по науке и художественному воспитанию привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.3. За виновное причинение МЭЦ или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заместитель директора по науке и художественному воспитанию несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.
5.4. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психичесим насилием над личностью обучающихся, заместитель директора по науке и художественному воспитанию может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
Заместитель директора по науке и художественному воспитанию:
6.3. визирует приказу директора Центра по вопросам организации научно-исследовательской, опытно-экспериментальной и инновационной деятельности.
систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с педагогическим работниками и заместителями директора Центра.
информирует администрацию Центра о возникших трудностях на пути осуществления научно-исследовательских и инновационных программ.
исполняет обязанности директора Центра и его заместителей в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.д.) Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом Центра на основании приказа директора МЭЦ.
передает информацию, полученную на совещаниях и семинарах, непосредственно после ее получения.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МАУ ДО МЭЦ
Должностная инструкция
заместитель директора по организационно-воспитательной работе
муниципального автономного учреждения
дополнительного образования
муниципального образования город Краснодар
«Межшкольный эстетический центр»
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заместителем директора по организационно-воспитательной работе и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1 Заместитель директора по организационно-воспитательной работе назначается и освобождается от должности директором МЭЦ. На период отпуска и временной нетрудоспособности заместитель директора по организационно-воспитательной работе его обязанности могут быть возложены на других зам.директоров МЭЦ. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора МЭЦ, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.2. Заместитель директора по организационно-воспитательной работе должен, как правило, иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3-х лет на педагогической, руководящих должностях.
1.3. Заместитель директора по организационно-воспитательной работе подчиняется непосредственно директору МЭЦ.
1.4. В своей деятельности заместитель директора по организационно-воспитательной работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», типовым положением «Об общеобразовательном учреждении», указами Президента РФ, решениями Правительства РФ, города, органов управления образования по вопросам образования, административным, трудовым и хозяйственным законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами МЭЦ (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной Инструкцией), трудовым договором (контрактом). Соблюдает Конвенцию ООН о правах ребенка.
2. Функции
Основными направлениями деятельности заместителя директора по организационно-воспитательной работе являются:
2.1. организация целенаправленного процесса развития МЭЦ;
2.2. организация организационно-воспитательного и инновационного процессов в Центре, руководство ими и контроль за развитием этих процессов;
2.3. установление контактов с внешними организациями.
3. Должностные обязанности
Анализирует:
проблемы жизнедеятельности Центра, актуальные и перспективные потребности в развитии воспитательных вопросов.
тенденции изменения ситуации в обществе и в образовании для корректировки стратегии развития Центра.
работу по формированию воспитательной системы Центра, анализ этой работы и контроль за деятельностью преподавателей по развитию воспитательной системы;
организация и проведение общешкольных праздников и воспитательных мероприятий Центра, смотров, выставок, участия учащихся Центра в региональных мероприятиях;
обеспечивает сопровождение и контроль деятельности классных руководителей;
условия для работы детских объединений, школьной прессы;
организационно-методическую помощь классным руководителям в подготовке и проведении внеклассных воспитательных дел;
связи с общественностью и средствами массой информации в регионе для освещения целей и достижений Центра.
работу Центра с Домами творчества, общеобразовательными школами, учреждениями, предприятиями, организациями для проведения совместной деятельности по воспитанию учащихся, формированию воспитательной системы Центра.
воспитательной деятельностью педагогов и учащихся Центра:
курирует проблемы развития Центра;
созданием благоприятной обстановки для обеспечения воспитательной работы.
работу классных руководителей, руководителей творческих коллективов;
работу с родителями, проведение родительских собраний;
выполнение принятых решений по воспитательным вопросам Центра.
авторские программы по воспитательной работе (сценарии внеклассных мероприятий, праздников);
нормативные документы для структур, участвующих в развитии Центра.
подготавливаемые к изданию материалы по воспитательной работе;
материалы информационных сообщений.
4. Права
Заместитель директора по организационно-воспитательной работе имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. Принимать участие:
в разработке инновационной политики и стратегии развития Центра, в создании соответствующих стратегических документов;
в разработке любых управленческих решений, касающихся вопросов развития Центра, проведения организационно-воспитательной работы;
в ведении переговоров с партнерами Центра по организационно-воспитательной деятельности.
о создании и ликвидации временных творческих коллективов, занимающихся инновационной, творческой, поисковой деятельностью;
о поощрении, моральном и материальном стимулировании участников инновационной деятельности в Центре
от имени Центра деловые контакты с лицами и организациями, могущими способствовать развитию Центра.
на учебных занятиях и мероприятиях в экспериментальных классах, группах.
4.5. Привлекать:
к дисциплинарной ответственности обучающихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс.
Свою квалификацию.
5. Ответственность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка МЭЦ, законных распоряжений директора МЭЦ, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав, зам.директора по организационно-воспитательной работе несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.
За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.2. За нарушение пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил работы зам.директора по организационно-воспитательной привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.3. За виновное причинение МЭЦ или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей зам.директора по организационно-воспитательной работе несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.
5.4. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психичесим насилием над личностью обучающихся, заместитель директора по организационно-воспитательной работе может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
6. Взаимоотношения. Связи по должности.
Заместитель директора по организационно-воспитательной работе:
6.1. работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором МЭЦ.
6.2. получает от директора МЭЦ информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится с соответствующими документами.
6.3. визирует приказу директора Центра по вопросам организации организационно-воспитательной деятельности.
6.4. систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с педагогическим работниками и заместителями директора Центра.
6.5. информирует администрацию Центра о возникших трудностях на пути осуществления организационно-воспитательных программ.
6.6. исполняет обязанности директора Центра и его заместителей в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.д.) Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом Центра на основании приказа директора МЭЦ.
6.7. передает информацию, полученную на совещаниях и семинарах, непосредственно после ее получения.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МАУ ДО МЭЦ
Сосновая Ж.А.______________________
«_____»_____________________20____г.
С инструкцией ознакомлен: __________________________________
Квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и других служащих
(утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)
Заместитель директора (начальника) учреждения (организации) по научной работе. Главный инженер учреждения (организации)
Должностные обязанности. Руководит одной или несколькими проблемами (направлениями) научной, научно-технической и производственно-хозяйственной деятельности учреждения (организации), организует выполнение фундаментальных и прикладных исследований и разработок, обеспечивает развитие соответствующих отраслей науки, техники и производства. Участвует в формировании и обосновании целей и задач исследований и проектных разработок, изыскательских работ, определяет значение и необходимость их проведения, пути и методы их решений. Осуществляет контроль за соблюдением установленных требований и нормативов по организации труда при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, разработке технологических процессов и оборудования, составлением проектов перспективных и годовых планов работ по проблеме (направлению), плановой, методической, сметно-финансовой и договорной документации, а также необходимых технико-экономических обоснований. Организует проведение комплексных исследований и разработок по проблеме (направлению), участвует в их осуществлении, обеспечивает выполнение тематических планов, высокое качество и высокий научный уровень работ, практическое использование их результатов. Координирует деятельность подчиненных ему структурных подразделений, обеспечивает использование в их деятельности достижений отечественной и зарубежной науки и техники, патентных и научно-информационных материалов, вычислительной и организационной техники и прогрессивных методов выполнения работ, соответствие разрабатываемых проектов техническим заданиям, стандартам и другим нормативам, а также согласование технической документации с соисполнителями, заказчиками и субподрядными организациями. Организует составление сводных научно-технических отчетов по проблеме (направлению), представление научно-технической информации и отчетов о выполненных работах в органы статистики, подготовку к изданию научных трудов, являющихся результатом исследований и разработок, их рецензирование. Осуществляет руководство работой по опытной проверке результатов исследований и разработок, заключению договоров на выполнение работ сторонними организациями и оказанию научно-методической помощи предприятиям и другим учреждениям (организациям). Принимает меры по обеспечению подразделений учреждения (организации) необходимым оборудованием и материалами. Организует правильную техническую эксплуатацию и ремонт оборудования, контроль за соблюдением правил и норм охраны труда. Обеспечивает рациональную расстановку и использование кадров в подчиненных ему подразделениях, соблюдение производственной и трудовой дисциплины. Способствует развитию творческой инициативы работников, руководит работой по рассмотрению и внедрению рационализаторских предложений и изобретений, оформлению в установленном порядке заявок и других необходимых документов на авторские свидетельства на изобретения, патенты и лицензии. Руководит одной из секций ученого или научно-технического (технического) совета, контролирует выполнение принимаемых решений. Проводит работу по повышению квалификации и подготовке научных кадров. Участвует в пропаганде научных знаний и достижений науки и техники, в организации научных конференций, совещаний, дискуссий, дает отзывы и заключения на разработки, связанные с тематикой руководимых им проблем (направлений). Принимает участие в решении основных вопросов научно-технической и хозяйственной деятельности учреждения (организации) и осуществлении мероприятий по обеспечению выполнения утвержденных планом работ, сокращению сроков и стоимости исследований и проектирования, повышению эффективности научных исследований и разработок, ускорению использования в отраслях экономики достижений науки и техники, усилению ответственности каждого работника за порученное дело и за итоги работы коллектива, совершенствованию организации труда и управления, развитию деятельности учреждения (организации).
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли экономики, науки и техники; направления деятельности, профиль и специализацию учреждения (организации); постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности учреждения (организации); достижения отечественной и зарубежной науки и техники в области деятельности учреждения (организации); научные методы проведения исследовательских работ, технических разработок и их экспериментальной проверки; результаты исследований и разработок по смежным проблемам, осуществляемым другими учреждениями (организациями); методы планирования и финансирования научных исследований и разработок; действующие системы оплаты труда и формы материального стимулирования; порядок заключения и исполнения договоров и контрактов; экономику, организацию труда, производства и управления; действующее законодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, при наличии ученой степени доктора (кандидата) наук - стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет.
Данной характеристикой определяются также должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации главного архитектора проектных и изыскательских организаций.
Загрузка...